- No te contratarían si hablas mal de tu anterior empresa o dices cosas poco amables de tu exjefe. ¿Si eres desleal con unos, por qué no lo serías luego con otros?
- Si dices una mentira o encuentran algún dato no exacto en tu CV, en el acto perderían toda la confianza en ti.
- Si cuando te preguntan, ¿Qué sabes de nosotros? y tus respuesta dicen que sabes poco de la organización, lo primero que los entrevistadores sentirán es que no te interesan para nada.
- Si cuando hablan de ética o valores no queda clara tu posición frente a asuntos de corte ético o no defiendes con firmeza tus valores, de hecho, no te contratarían.
- Si no sabes que decir claramente por qué quieres trabajar con la organización que te entrevista o si la razón que das es vaga lo puramente económica), de hecho, no te contratarían.
- Si dices que no hablas inglés y te justificas diciendo que en tu colegio no lo enseñaban, demuestras que no tienes curiosidad por saber más, por eso no te contratarían.
- Si no lees, asumirán que serás incapaz de ir más allá de lo evidente en busca de respuestas a preguntas importantes para el negocio y la vida.
- Si te preguntan por defectos, áreas de oportunidad o debilidades y dices que no los tienes o que no sabes cuales son, de hecho, no te contratarían.
- Si te preguntan por errores que cometiste y, en vez de aceptarlos y contar lo que has aprendido de ellos, los justificas o buscas disculparlos, de hecho, dudarán de tu madurez u honestidad.
- Si no sabes bien cuáles han sido tus logros o si no eres capaz de cuantificarlos se les hará muy difícil comprender el valor real que eres capaz de agregar.
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